1.系统构成
人力资本管理平台 前身为组织与员工在线自 2021.09 起为 HR 定制开发的 绩效目标，目的在于替换原有的 SAP 绩效系统。后续随着需求变更在 2022.08 迭代中整合为面向 HR 的全功能平台。因此早期前端架构并非针对此平台进行设计，项目中存在部分冗余的代码。
本系统从业务上划分为 B 端 和 C 端，从项目上拆分为 performance-admin-vue、performance-mobile-vue，其结构如下图所示：
- B 端：指管理端，面向特定的角色开放。人力资本管理平台的理念是一切皆流程，因此 B 端的唯一目的就是配置流程，其他功能都是围绕这个目的展开的。
- C 端：指 PC 端和移动端，面向所有用户开放。C 端的本质就是一个表单渲染器，根据 B 端配置的流程数据渲染各类表单供用户填写审批。PC 端和移动端只是前端层面的表现形式，存在仅支持某端展示的特殊表单。
由于历史原因，移动端相对独立，管理端和 PC 端耦合在了一起，这也是后续优化的方向之一。
2.管理端说明
2.1 管理端与 PC 端、移动端的差异
管理端最初由张昕瑀设计开发，与 PC 端、移动端不同之处在于以下几点：
采用 vue2.7，以 Mixins（旧结构） 和 Composition API（新结构） 抽离公共逻辑并进行排列组合。
存在 setup 语法（新结构） 编写的组件，使用 Layout 模块完成基础页面布局。
基于 RABC 设计的三级权限：页面权限、DOM 权限、数据权限。
2.2 核心业务结构
管理端的核心业务结构由 考核关系、周期、流程模版、考核模版 四部分构成，理解人力资本管理平台任何一条流程，都应该从这四者入手：
- 考核关系：一级配置项，定义 审批角色-审批人 的映射关系，用来决定流程上各个节点的审批人是谁。
- 周期：一级配置项，定义某个业务需求的抽象。可以设置周期的状态、有效期等。例如绩效每半年评审一次，那么 每次评审可以抽象为一个周期，有效期为半年。
- 流程模版：二级配置项，从属于周期，定义流程节点数量、节点审批角色、节点回退控制等。
- 考核模版：二级配置项，从属于周期，基于流程模版定义流程每个节点的表单模块、审批权限等。
为了更好的帮助你理解业务结构，我举一个例子说明：
例：360 员工晋升测评是一个问卷调查需求，要求 HR 可以建立一次问卷调查，并设定题目，然后分发给指定用户填写，最终收集用户的反馈结果
- 1.每次问卷调查可以抽象为一个周期，因此周期列表中一条周期数据代表一次问卷调查。HR 可以设置该问卷调查有效时间，并控制此次问卷调查是否开始、结束。
- 2.问卷调查由 HR 设置并发起，评价人填写，这个模型本质上可以抽象为只有一个节点的流程，且评价人只能是填写者本人，因此可以新建一个单节点的流程模版，设置审批角色为本人、操作为填写。
- 3.问卷调查是相对独立的评分页面，现有的 C 端表单页并不支持，因此需要在考核模版中新增 360 员工晋升测评模块，新建一个关联步骤 2 流程模版的考核模版，设置一个 360 员工晋升测评模块即可。
- 4.最终通过步骤 3 创建的考核模版发起流程，流程会发送给考核关系中所有符合此流程审批角色的人，即完成了一次流程的配置与启动。
3.PC 端说明
待夏宁忠补充
4.移动端说明
待夏宁忠补充